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山东省巨野县2018年广播电视台招聘专业技术人员

时间:2018-11-29 17:46:06 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  为加快我县广电事业发展,根据《山东省事业单位公开招聘工作规程》、(山东省县级广播电视台标准化建设标准》及公开招聘有关规定要求,经巨野县人民政府研究同意,决定面向社会公开招聘财政补贴事业编制人员5名。现将有关事项公告如下:

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家的宪法和法律,具有良好的品行和职业道德,无违法违纪记录,热爱广电事业。

  4.年龄在35周岁以下(1982年11月30日以后出生),硕士研究生学历可放宽至40周岁(1977年11月30日以后出生),以身份证年龄为准。

  已就业的财政供养人员、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反纪律的人员,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

  1.新闻采编专业岗位A职位1人(限硕士研究生及以上学历报名)、新闻采编专业岗位B职位2人(限大学本科及以上学历报名)。专业要求:广播电视新闻学、传播学、摄影、汉语言文学、编导、网络与新媒体专业。

  2.广播电视工程技术专业岗位A职位1人(限硕士研究生及以上学历报名)、广播电视工程技术专业岗位B职位1人(限大学本科及以上学历报名)。专业要求:广播电视工程、通信工程、数字媒体技术、工业设计工程、光电信息工程、计算机科学与技术专业。

  报名人员填写《2018年巨野县广播电视台公开招聘专业技术人员报名登记表》(注:考生在填写报考岗位栏目时,请填写xxx岗位x职位),通过电子邮件发送至,作为现场审查认定依据。报名时间从公告发布之日起至2018年12月7日17:00时前。

  报名人员需本人携带身份证、毕业证、学位证、报到证原件、复印件,在规定时间内到规定地点进行现场审查与认定,并采集个人信息。在职人员应聘的,还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,由单位主要负责人签字并加盖单位公章,有主管部门的,一并由主管部门主要负责人签字并加盖主管部门公章。逾期不进行现场认定的视为弃权。

  报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一,资格审查工作贯穿于整个招聘全过程。

  报名结束后,对各岗位最终确定的报考人数达不到1:3比例的招聘职位,核减或取消招聘计划,核减或取消的招聘计划将调整到相应的其他招聘岗位(如硕士研究生职位报名人数未达到开考比例,将核减的该职位招聘计划增加到大学本科及以上学历招聘职位计划)。核减、增加的计划将在山东政务服务网站上公告,请考生根据公告要求办理改报等事宜。

  为保证新进事业单位人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,合格分数线由事业单位招聘领导小组根据笔试成绩情况确定。

  根据招聘职位计划和报考人员的笔试成绩,在合格分数线比例确定进入面试人选。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。

  面试采用结构化方式进行,主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、人际关系、岗位匹配度、应变能力、语言表达和举止仪表等。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。

  按笔试、面试成绩各占50%的比例计算报考人员的总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  笔试成绩、面试成绩和总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。如同一个招聘职位中最后名次出现2名及以上考试总成绩同分者,按招聘岗位有特殊要求优先、笔试成绩、学历层次高者的办法确定考察体检人选。

  根据招聘职位计划和报考人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.5比例,确定进入考察范围人选,考察工作由招聘单位组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发(2017) 2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题,认真进行调查,问题未查清,处理未到位的,不得办理聘用手续。

  对考察合格人员,按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人员。体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行) 》及《公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发(2016) 140 号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从同一职位报考人员中按照考试总成绩依次等额递补,并按规定进行公示。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在山东政务服务网站公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合岗位聘用条件的,由人社部门发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员试用期一年,试用期满合格的正式聘用,签订最低服务年限5年(含试用期),合同一经签订,双方应严格履行。

  此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的办法进行。实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。接受纪检监察部门和社会各界的监督。

  1.应聘人员在报考期间,请随时关注并及时登录山东政务服务网站(发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

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